本考点要求考生掌握劳动合同的种类、订立原则、内容及其解除的形式;领取失业保险的条件和工伤保险的认定;劳动争议处理的范围、机构以及程序。

　　1.劳动关系的相关规定

　　(1)劳动就业规定。《劳动法》一方面提出了国家在扶持就业方面的责任，另一方面提出了劳动用工基本要求。

　　(2)劳动合同规定。《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，并在劳动合同的订立和变更、效力、内容及解除方面进行了具体的规定。

　　(3)工作时间规定。主要在工作时间标准、休假和延长工作时间限制方面进行了规定。

　　(4)工资保障规定。主要在最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障三方面进行了规定。

　　2.失业保险的相关规定

　　(1)失业保险金领取和停止领取的条件

　　①失业保险金领取的条件：一是按照规定参加失业保险.所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的：二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记，并有求职要求的。

　　②停止领取失业保险金的条件：一是重新就业的：二是应征服兵役的;三是移居境外的;四是享受基本养老保险待遇的：五是被判刑收监执行或者被劳动教养的;六是无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的：七是有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　(2)失业保险金领取的期限。累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月;满5年不足10年的，领取期限最长为18个月;10年以上的，领取期限最长为24个月。

　　(3)失业保险金的监管。《失业保险条例》规定，失业保险基金必须存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。

　　3.工伤保险政策法规

　　(1)工伤的认定。《工伤保险条例》对可以认定为工伤和不可以认定为工伤的条件作出了规定。

　　(2)劳动能力鉴定。《工伤保险条例》在劳动能力鉴定界定、劳动能力鉴定的程序、劳动能力鉴定的期限要求和再次鉴定申请方面都进行了规定。

　　(3)工伤保险待遇。《工伤保险条例》从工伤医疗待遇、因工伤残待遇和因工死亡待遇方面进行了