自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境11、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.以上都不是
『正确答案』B
『答案解析』本题考查工作态度概述。工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
12、人力资源的特性不包括( )。
A.能动性
B.社会性
C.开发性
D.非时效性
『正确答案』D
『答案解析』本题考查人力资源的特性。
人力资源的特性(重要)
第一，能动性
第二，社会性
第三，开发性
第四，时效性
13、有关人力资源的概念及重要性，说法不正确的是( )。
A.人力资源包括宏观和微观的含义
B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少
C.德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人
D.人力资源的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
『正确答案』B
『答案解析』本题考查作为组织要素的人力资源。
人力资源和其他资源最大的区别在于，人是有办法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。他会积极参与整个流程，人对于工作是有绝对自主权的。
德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人。
14、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机，确定合适岗位的员工应具备的素质
C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式
『正确答案』D
『答案解析』本题考查科学管理阶段的内容。
15、人
一站式课程咨询服务平台
