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企业给员工培训情绪压力管理可以考虑以下几个方面：

1. 情绪压力管理培训计划的制定：企业可以与专业的培训机构或心理健康专家合作，制定情绪压力管理培训课程。确保培训内容针对性强、实用性高，包括情绪认知、调节技巧、压力管理等方面的教学内容。

2. 培训形式的多样化：除了传统的课堂培训，可以结合在线学习平台、微信群、视频会议等形式，提供多样化的培训方式，以满足员工不同学习习惯和时间安排的需求。

3. 内部导师制度的建设：建立内部导师制度，由经验丰富、有情绪管理能力的员工担任导师，为新员工或需要帮助的员工提供情绪压力管理方面的指导、建议和支持。

4. 提供资源和工具：为员工提供相关的书籍、文章、视频、应用程序等资源和工具，让他们能够自主学习和实践情绪管理技巧，并在实际生活和工作中应用所学。

5. 创造支持性的工作环境：通过营造支持性、尊重和包容的工作环境来促进员工情绪管理。管理者要有良好的沟通和倾听技巧，关注员工的情绪以及工作压力，提供必要的支持和理解。

通过以上措施，企业可以为员工提供系统、全面的情绪压力管理培训，并创造一个支持员工情绪健康的工作环境。这将有助于提升员工的工作幸福感、工作质量和绩效表现，并为企业创造良好的员工关系和品牌形象。