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人力资源师

发布时间： 2016年09月27日

2016年二级人力资源管理师企业工资制度的激励性原则复习

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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业工资制度的激励性原则复习”的复习资料，主要讲企业工资制度的激励性原则相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。


企业工资制度的激励性原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业工资制度知识)

激励性就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。这要求在企业内部各类各级岗位上的工资水平要适当的拉开差距，真正体现按照贡献大小分配的原则。

环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师企业工资制度的激励性原则复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。



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